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              2019重慶公務員面試公告暫未發布,重慶中公教育整理2018年重慶公務員面試形式_重慶市考面試形式資料提供如下,希望對廣大2019年重慶公務員面試考生有所幫助和提升。 常見的重慶公務員面試形式有:結構化面試、無領導小組討論,創新面試形式:結構化小組。

              2018年重慶市公務員考試面試形式

              收起
              • 結構化面試
              • 無領導小組討論

              重慶公務員面試常見形式一:結構化面試

              所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的,但從形式到內容上,它都突出了標準化和結構化的特點,比如,結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;整個考場一般大約有11個人,其中7個考官,一個計時員,一個計分員,一個引導員,一個監督員。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此,結構化面試的實施過程更為規范,面試結果也更為客觀、公平、有效。 人們對傳統面試的一個批評就是:考官的提問太隨意,想問什么就問什么;同時評價也缺少客觀依據,想怎么評就怎么評。正因為如此,傳統面試的應用效果不理想,面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基于對職位申請者所需崗位勝任特征水平進行評估,另一方面必須采用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特征上的行為表現水平,以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧,因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中,為了確保選拔工作的客觀公正,國家專門規定必須采用嚴格的結構化面試形式。

              很多考生可能是第一次參加重慶省公務員面試,對面試的程序還處于茫然狀態。面試分為結構化和無領導小組討論,由于結構化面試形式采用的較多,因此,中公教育專家在此為考生介紹重慶省公務員結構化面試的大致流程,幫助考生對省考面試有一個了解,做到心中有數。

              (一)面試報到抽簽

              考生一般7點30分前到達指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后,考生抽簽確定分組和進場順序,有的地區是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。

              (二)候考

              考生抽簽完畢后進入候考區等待考試,考試未結束不許隨便離開,有考場工作人員監督,上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室,防止泄題。

              (三)進入考場

              按照順序,輪到某考生入場時,引導員將到候考室宣布:“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字,否則算嚴重違反考試紀律,一般引導員也只知道考生順序編號。

              (四)答題

              考生進入考場后,直接走到考生席,站定后向考官問好,得到“請坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要報自己的考試順序號,等考官宣布導入語后,考試開始。要特別注意,考生不能自報姓名,如在考場內自報姓名,考生會被當場取消面試資格。 面試中一般有題本,面試時間一般是15分鐘,題目一般是3道。

              (五)退場

              考生回答完所有題目后,主考官一般要問考生是否還有其他補充,考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場,考生到候分室等候分數。

              (六)公布成績

              記分員收集各考官對該名考生的評分表,核算分數。核算完畢,交給監督員審核,監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布,也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布后再離開考場,這種情況適用于招考人數比較少的情況,大部分地區實行候分室制度。

              (七)面試結束

              考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室,不得逗留和隨意走動。考生回家等待,網站將公布入圍和體檢名單。

              重慶公務員面試常見形式二:無領導小組面試

              無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)

              是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8-10人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

              無領導小組討論是由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

              【菜鳥困惑】

              什么是無領導小組討論啊,考場和一般面試不同嗎?

              【七嘴八舌】

              考生一:“無領導小組討論由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策,由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,成為自發的領導者。在無領導小組討論中,或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論),或者只是給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論),但這兩種類型都不指定誰是領導,也并不指定每個應試者應該坐在哪個位置,而是讓所有受測者自行安排,自行組織,評價者只是通過安排應試者的討論題目,觀察每個應試者的表現,給應試者的各個要素評分,從而對應試者的能力、素質水平做出判斷。”

              考生二:“把應試者集中起來,5、6個一組,給出情景然后看他們各自的表現,通過表現印證你要考核的指標。這樣做是“群面”,可以大大減少工作量,而且可以為后續的獨面提供信息。”

              考生三:“一組6人進入考場后,看到座位是圍成弧度很小的半圓,考官座位為直線一排,正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的,無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官,坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官,所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。

              考生四:無領導小組討論的引導語-“大家好!歡迎大家參加面試,本次面試是采取開座談會的辦法,就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現,對你們進行評價。 ”

              【牛人心經】

              無領導小組討論一般安排30-60分鐘,主要有以下幾步:

              1、準備階段。有統一的明確的指導語;無領導小組討論應該用圓桌,而不要用方桌,避免使得相對而坐的人有對立感;無領導小組討論常用的題型有五類,包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。

              2、 具體實施階段。面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求后,不能參與提問、討論或者回答應試者的問題。整個討論過程可用攝像機監測、錄像。

              整個討論可以分為三個階段:

              第一階段:面試官宣讀試題,受測者了解試題,獨立思考,列出發言提綱,一般規定為5分鐘左右;

              第二階段:受測者輪流發言闡述自己的觀點;

              第三階段:受測者自由發言,不但闡述自己的觀點,而且對別人的觀點提出意見,最后達成某一協議。

              在時間上要求單個考生單次發言時間不要過長。

              3、 評價階段。至少要有2個評價者,以相互檢查評價結果;

              4、 總結階段。在進行無領導小組討論后,所有考官都要撰寫評定報告,內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點,主要說明每個應試者的具體表現,自己的建議,以及最終錄用意見等。

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