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              2019重慶基層醫療衛生機構考核招聘771人公告(2)

              2019-07-08 18:22:16| 重慶人力資源和社會保障網

              五、考試考核

              1.具體組織實施。

              各區縣人力社保局會同衛生健康委研究制定考核招聘工作方案,事前報市人力社保局審核備案后公開發布并組織實施。考試考核時間應確定在非工作日。

              實施本次考試考核,可以采取面試形式,也可以在面試前組織筆試,各區縣可根據工作實際和報名人數多少,研究決定是否組織筆試。報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到6∶1以上的,應先行組織筆試,并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入面試環節人選,考生棄考等因素致使達不到3∶1的,則面試比例調整為2∶1;報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達不到2∶1的緊缺崗位,由區縣人力社保局報市人力社保局核準是否放寬開考比例。

              考核招聘應著眼崗位所需業務能力及綜合素養。其中,組織筆試的,筆試內容應包括綜合基礎知識(專業知識)等;面試應采取結構化面試、專業技能操作等方式。

              考核招聘成績實行百分制,量化計分。其中:

              組織筆試的,考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的,考試考核總成績=面試成績。

              未設置筆試環節且未形成有效競爭的,面試成績須達到70分方能進入體檢、考察等后續環節;設置筆試環節的,區縣人力社保局應堅持擇優聘用,按照“人崗相適”“人事相宜”原則,研究設置考試考核總成績最低分數線并在招聘具體實施方案中予以明確。

              考試考核的地點、方式等招聘有關事項,未在附件明確的,須提前5個工作日在區縣政府門戶網站、人力社保網站等面向社會公開發布,并積極通過其他渠道和方式通知考生參考。

              2.簡化程序的情形。

              對取得全日制研究生學歷的醫學畢業生,或相應崗位高級職稱人員;非主城區的鄉鎮衛生院(不含社區衛生服務中心)招聘兒科、全科、婦產、麻醉、影像、口腔等6類中級以上職稱的醫學畢業生;渝東南、渝東北片區基層醫療衛生機構招聘取得本科以上學歷,或相應崗位中級以上職稱的醫學畢業生,可根據工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的,依次按照考核成績、職稱、執業資格、學歷高者優先聘用。面談考核成績應在70分以上,應聘者可直接確定為進入體檢環節人選。

              六、體檢和考察

              體檢工作由各區縣按規定組織實施,并在考核完成后及早開展。體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生考試考核成績(小數點后保留2位有效數字)從高分到低分等額確定(當考試考核總成績相同時,依次按崗位所需的職稱、執業資格、學歷,高者優先;若仍相同則加試,以加試成績高者優先)。

              體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,并結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

              除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區縣有關部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

              體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

              考察應堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

              七、公示

              各區縣結合體檢、考察等情況,擇優等額確定擬聘用人員。在市、區縣人力社保公眾信息網或政府門戶網等公示7個工作日,公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及專業、學歷層次、考試考核成績以及招聘崗位所要求的職稱、執業(職業)資格等。對體檢、考察不合格或經確認自動放棄擬聘資格出現的人員缺額,區縣人力社保局可結合考生的業務能力、綜合素質及人崗相適的匹配性,研究是否進行遞補。

              八、聘用及待遇

              經公示無異議或經確認不影響聘用的擬聘用人員經區縣衛生健康委審核后,報區縣人力社保局審批,同時將結果報送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用,并按《重慶市事業單位試行聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和原市人事局《關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,明確違約責任,確立人事關系,完善聘用手續,按規定實行試用期。相關待遇按重慶市有關規定執行。

              試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

              九、紀律要求

              各區縣在考核招聘各環節要嚴明工作紀律,嚴格招聘程序,確保公開、公平、公正。要主動邀請、自覺接受紀檢監察部門和社會監督,對弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者,一經查實,嚴格按照《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》《公務員處分暫行規定》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定進行處理,嚴肅追究有關人員責任,觸犯刑律者,依法移送司法機關處理。

              本次招聘的專業技術人員,一經正式聘用,須在招聘區縣基層醫療衛生機構最低服務滿5年(其中在招聘單位最低服務滿3年),方可申請向外調動或辭聘;最低服務期內其他單位不得借調、借用;未滿5年辭聘的,終止人事關系,承擔相應違約責任。

              十、其他

              招聘過程中涉及的有關問題,請按附件聯系方式進行咨詢。

              重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

              附件:2019年重慶市基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員考核招聘一覽表

              原標題:2019年重慶市基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員考核招聘簡章

              原文鏈接:http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-07-08/519239.shtml

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