1. 2017銀行校園招聘:無領導小組面試 “三避免”

              2017-04-11 14:26:36   來源: 重慶中公教育
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              2017年銀行春季校園招聘已進入高峰期,筆試過后面試也就接踵而來,很多同學到了"背水一戰"的狀態中,大有不成功便成仁之態。當前銀行招聘面試仍然以半結構化和無領導小組討論為主,無領導小組討論是各位考生最為心慌和不知所措的。那到底如何應對無領導面試呢,中公金融人教你掌握一些應對技巧。

              避免去做"打腫臉充胖子"的人:很多考生錯誤地認為要在面試過程中取得優異的成績就是要多發言,多說話。其實并不是這樣,因為無領導小組本身是一個小組對于同一個問題在固定時間內進行討論,平均到每個人身上就是4-6分鐘而已。我們每次發言都要做好充分的準備,不要讓自己浪費發言的機會,在發言過程中也不要為體現自我存在而過于解釋。一方面,言多必失;另一方面,過多解釋可能會給面試官總結能力欠缺的感覺,也會浪費小組時間讓成員反感,自己不利于說服他人同意自己觀點。因此在解決問題時要有理有據,言簡意賅。

              避免去做過于"裝飾"的人:很多考生在面試之前都會在網上去搜索面經,跟著面經中的內容進行練習。在面試過程中,我們強調要做一個有風度,有禮貌的人。所以有些考生在外貌上就開始裝飾,無論男女都化著過分的妝容去參加面試,這樣不但不會加分反而會減分。其次有些考生在面經中看到不要爭吵,要禮貌禮讓。所以在實戰過程中,總是瞻前顧后,先看看有沒有人發言,等到自己要發言時又被別人搶先。就這樣討論下來,發現自己過分的禮讓導致自己基本沒有發言。因此,在具體實戰過程中要注意不能過于謙讓,該發表的意見要言簡表達,在適當的時候可以委婉打斷他人進行總結,做到有方法有節奏的引導他人討論。

              避免去做"胡攪蠻纏"的人:很多考生以為所謂討論就是要一直堅持自我觀點,不斷去說服別人,當別人不認可時甚至將矛盾升級,這樣不但讓整個討論氛圍變的尷尬,也影響討論的效力。要注意無領導討論不是個人演講,也不是辯論會。因此不一定要為某個觀點"一抗到底",在面試過程中要適當的爭取與適當的對讓。既不人云亦云,也不胡攪蠻纏。

              綜上所述,只有把握好相應的應對技巧才能減少面試中的無錯感。在面試中保持微笑,這樣既可以減緩緊張氛圍,也可以展現考生自信大方的特點,更容易在面試中加分。預祝各位考生順利通過考試,成為人人羨慕的"銀行人"!

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